Personeelstekort: hoe shiftmanager dit helpt te voorkomen en kan oplossen
We komen handjes te kort is een probleem dat steeds vaker voorkomt binnen organisaties. De stap om te werken met een uitzendbureau is hierdoor snel gemaakt. Samenwerken met medewerkers op basis van een 0 uren contract of samenwerken op basis van een Payroll constructie is hierbij 1 van de 2 meest voorkomende situaties. Lees hier de voordelen / nadelen van bovenstaande 2 meest voorkomende situaties.Voordelen van een 0 uren contract op een rij:
- Zodra een medewerker niet werkt heeft u als opdrachtgever geen kosten.
- Een medewerker staat op uw eigen loonlijst waarbij u geen kosten betaald voor ieder uur dat gewerkt word aan het uitzend bureau waar u mee werkt.
- U bepaald zelf wanneer u een medewerker op basis van een 0 uren contract wilt inzetten.
- Medewerkers met een 0 uren contract genieten van de vrijheid die u als werkgever biedt.
Nadelen van een 0 uren contract op een rij:
- U bent als opdrachtgever veel tijd en energie kwijt met de administratie van uw medewerker.
- Er zal minder binding zijn met een medewerker op basis van een 0 uren contract dan dat dit zal zijn met een medewerker op basis van vaste uren.
- Een medewerker op basis van een 0 uren contract heeft geen zekerheid over het salaris wat maandelijks uitbetaald word.
- Zelf bijhouden van steeds veranderende wet en regelgeving.
Voordelen van werken met een Payroll bedrijf op een rij:
- U bent als opdrachtgever niet verantwoordelijk van wettelijke verplichtingen zoals doorbetalen bij ziekte zodra u werkt met een Payroll bedrijf.
- U kunt zich focussen op hetgeen waar u goed in bent en hoeft zich niet bezig te houden met het opstellen van contracten / uitbetalen van en andere administratieve handelingen.
- Een Payroll bedrijf is altijd op de hoogte van de laatste wet en regelgeving zodat u zich enkel hoeft te focussen op de operationele taken en niet op randzaken.
Nadelen van werken met een Payroll bedrijf op een rij:
- De juridische opdrachtgever is voor een medewerker het Payroll bedrijf waarvoor de medewerker werkt waardoor de medewerker zich minder betrokken voelt bij u als opdrachtgever
- U betaald een omreken factor aan het Payroll bedrijf waarmee u werkt.